铝合金压铸  ，特别是现代化的铝合金压铸厂在中国慢慢建立起来  ，其实也就是这几十年的事情  ，虽然奋起直追  ，但是从差距上来讲  ，距离发达国家还很大 。各种问题  ，诸如技术落后  ，设备老旧、能耗高、污染大、作业万博全站(Manbetx)官方网站恶劣等等这些问题都快变成老生常谈了  ，但是很大程度上  ，这些问题并没有因为提出来了  ，就得到很好的解决 。
成绩而来  ，就会这几条方便：
1.铝金属压铸厂的新产品最多只能在中低往返  ，沒有方法和品质打击高品质范畴
（1）1还是毛边和批峰故障  ，如今我国的铝镁合金钢压铸厂不能能毛边宿小到根本上不一样工艺的成度 。而欧美国家的能力  ，根本就已经 提高了不必工艺的成度 。这就一味着  ，我国的铝镁合金钢压铸厂要比欧美国家的多支出道工艺总成本 。
（2）不良影响更大的也是良品率的毛病
中国铝合金轨道类压铸厂的良品率  ，以全国标准来相当  ，实用是惨不惜睹 。如何说  ，这样标准在中国还能有的知名度的  ，在全国上  ，不合理的损耗率会变向增多费用  ，下降的知名度 。
（3）2d  ，3d的推广层次
虽然说  ，现阶段中国内地几乎数铝镁合金材料压铸厂有着采用3dappapp  ，所以模拟系统压铸却也没有应用率来开  ，只要 玄幻的铝镁合金材料压铸厂才会折旧费之类appapp 。
（4）市厂强占率不一理
源于吐槽的也是  ，中中高档市扬都快杀成血海了  ，中高档市扬却打不在坑里  ，的毛利润越多越低 。长远规划看到  ，还有的会是中高档市扬没杀在坑里  ，中中高档市扬也被的一个国家抢夺了 。
2.肯定区域和任务区域事情  ，缓解的缓缓
节省节能降耗这款事  ，的确是单单是来极易  ，开始来  ，难！
3.专业人才一些问题
铝合金压铸厂的人才积累  ，其实没什么捷径  ，培训都不大好使  ，就只有一个积累  ，靠时间堆出来的 。但是现在的问题是  ，铝合金压铸厂给技术工人开出的工资过低  ，至少是相对于金融和互联网领域过低  ，甚至不如新兴的快递和一些服务行业 。这就导致了  ，很多人接受不了工资现状  ，转行投入到其他领域  ，人才不是出现了青黄不接  ，而是直接快变成了断层 。很多铝合金压铸厂的老技术  ，基本都已经成家万博全站(Manbetx)官方网站了  ，跳槽动静太大  ，工资也涨不了多少  ，也还算是稳定 。但是新技术  ，抱歉  ，基本没有 。没有人才想谈转型  ，真的是太难太难 。